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Liquidación de Sueldos y Jornales + Impuestos

Comprometerse a un cargo dentro de una empresa es también hacerlo a una rutina y patrón de actividades diarios, así como también a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, para lo cual una persona percibe un salario. El dinero, como elemento simbólico intercambiable, insta al hombre a empeñar gran parte de su esfuerzo para obtener siempre una mayor remuneración económica.

OBJETIVO

Al finalizar este curso, el alumno será capaz de:
– Comprender los conceptos claves relacionados a la liquidación de sueldos, siendo capaz de llevar a cabo este proceso bajo la normativa vigente de manera adecuada en lo que respecta a los requerimientos de las empresas;
– Entender el funcionamiento de la liquidación de sueldos;
– Identificar los derechos y obligaciones del empleador y el empleado;
– Asimilar los conceptos más importantes sobre remuneraciones, liquidación y jornales, cargas sociales y aportes no remunerativos;
– Reconocer los conceptos contenidos en un recibo de sueldo;
– Conocer las maneras de desvinculación de un empleado en relación de dependencia;
– Confeccionar los legajos de empleados.

7 meses

Plan de Estudios:

Contratos de trabajo
Jornada de trabajo y remuneración
Legajos, Libro de sueldos y salario mínimo vital y móvil
Trabajo de mujeres y menores
Aportes patronales, contribuciones y retenciones
Recibo de sueldo, contenido y características
Asignaciones familiares, detalle y análisis
Vacaciones y otras licencias
Aseguradoras de riesgos de trabajo
Sueldo Anual complementario
Preaviso, extinción de contrato
Accidentes de trabajo

Régimen de Estudios:

Los módulos que componen el Plan de Estudio son de duración de 7 meses.
Se obtiene la regularidad acreditando el 75% de asistencia en el curso completo.
El curso se aprueba con un examen final

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